La Comunidad de Madrid avanza en el desarrollo del Plan SUMMA 360 para el refuerzo de las emergencias sanitarias con la constitución de la Mesa Técnica Específica. Este órgano especializado se encargará de la participación, análisis y elaboración de propuestas que, en su caso, deberán ser objeto de negociación posterior en la Mesa Sectorial. Se trata de un espacio estable y permanente de diálogo entre la Administración autonómica y los representantes sindicales del Servicio de Urgencia Médica.
La viceconsejera de Sanidad, Laura Gutiérrez, ha presidido la primera reunión de este nuevo órgano, cuya creación responde a la singularidad funcional, organizativa y laboral del servicio público de urgencias sanitarias, donde confluye la prestación asistencial con recursos móviles; un centro coordinador de emergencias; el funcionamiento permanente y la respuesta ante catástrofes e incidentes de múltiples víctimas, así como la diversidad de perfiles profesionales.
CCOO presenta 45 propuestas para mejorar las condiciones del SUMMA 112
Por su parte, el sindicato CCOO ha presentado en la reunión de constitución de la Mesa Técnica del SUMMA 112 un documento con 45 propuestas para mejorar las condiciones laborales, salariales y asistenciales del SUMMA 112.
El escrito, remitido al director general de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, Miguel Ángel Rodríguez Roiloa, y al director gerente del SUMMA 112, Pedro Muñoz Sahagún, recoge las iniciativas que CCOO viene planteando desde hace años y que había vuelto a solicitar en sus escritos del 20 de agosto y 3 de septiembre de 2026, en el marco de la negociación de un nuevo Plan de Urgencias y Emergencias de la Comunidad de Madrid y de las propuestas de recursos humanos para los presupuestos de 2027.
Entre las principales reivindicaciones figura la reversión de los servicios sanitarios y no sanitarios actualmente privatizados, la negociación del nuevo Plan Director de Urgencias y Emergencias y del Plan SUMMA 360, así como la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, acompañada de la contratación y el refuerzo de personal.
CCOO reclama también un estudio de las necesidades reales de plantilla, subidas salariales para todas las categorías profesionales y el reconocimiento de las especiales características del servicio, atendiendo a su complejidad, peligrosidad y penosidad. En este sentido, propone crear un complemento específico de atención urgente y mejorar las retribuciones de las jornadas nocturnas, los domingos y festivos, así como de los distintos conceptos salariales.
Salud laboral y mejora de las instalaciones
La salud laboral ocupa también un lugar destacado entre las propuestas, con medidas para reforzar el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, mejorar sus instalaciones y recursos, establecer protocolos específicos de vigilancia de la salud y garantizar que esta se realice dentro de la jornada laboral o se compensen los tiempos necesarios.
El documento incluye también un conjunto de medidas destinadas a mejorar las instalaciones y los medios de trabajo. Entre ellas, destaca la elaboración, en un plazo máximo de tres meses, de un plan de infraestructuras que analice la situación de las bases y establezca prioridades, presupuesto, responsables y un calendario de actuaciones. CCOO plantea que las instalaciones con mayores deficiencias se renueven en un plazo no superior a seis meses y que todas las infraestructuras sean adecuadas en un horizonte máximo de tres años.
Asimismo, exige mejoras en los vehículos, su conservación preventiva y renovación, y una uniformidad adaptada a las condiciones de verano e invierno, con participación de la representación legal de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos laborales.
En el ámbito profesional y organizativo, CCOO solicita finalizar los procesos selectivos pendientes, convocar concursos de méritos, profesionalizar las categorías administrativas y cumplir los acuerdos relativos a las jefaturas de Técnicos de Emergencias Sanitarias. También plantea distintas medidas de equiparación salarial entre categorías del SUMMA 112 y sus equivalentes en Atención Hospitalaria, así como el reconocimiento económico de las responsabilidades específicas de los profesionales del Centro Coordinador y de las unidades con elevada carga asistencial.
Preocupación por la pérdida de profesionales médicos
Junto a las 45 propuestas, CCOO advierte de que el operativo de recursos móviles continúa sin funcionar al 100% a diario. El documento señala que, según el portal estadístico de personal del SERMAS, la plantilla de Médicos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 ha perdido 222 efectivos desde agosto de 2016, pasando de 612 a 390 profesionales en septiembre de 2026.
La Federación reconoce la utilidad de los nuevos Soportes Vitales Avanzados de Enfermería (SVAE), pero considera que no pueden sustituir la presencia de personal médico en determinadas situaciones. Además, alerta de las situaciones de estrés y de la asunción de responsabilidades que pueden exceder las funciones de los profesionales de Enfermería.
Por último, CCOO considera imprescindible convocar una reunión de la Comisión de Seguimiento de Centros de Difícil Cobertura para aplicar las medidas acordadas el 27 de abril de 2022 y el 18 de diciembre de 2025, así como estudiar nuevas iniciativas que permitan atraer y fidelizar profesionales en el SUMMA 112.
Imagen: Comunidad de Madrid
