CCOO de Madrid ha presentado una querella penal contra Enrique López Ventura, exdirector general de Bomberos cesado el pasado 11 de junio de 2026 y contra Carlos Marín de la Bárcena, actual jefe del Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid. Los delitos que se les imputan son: presunta comisión de un delito contra los derechos de los trabajadores (arts. 316 y 317 del Código Penal), lesiones por imprudencia grave (art. 152) y prevaricación administrativa por omisión (art. 404).
“Lo que hemos vivido en el Cuerpo de Bomberos de Madrid durante estos años no es una mala racha ni un problema puntual. Es el resultado de una gestión que ha priorizado la apariencia sobre la seguridad. Hemos avisado por todos los medios posibles. Ahora lo decimos ante un juez: si esto no se corrige, antes o después vamos a vernos obligados a lamentar pérdidas de vidas humanas o daños personales irreparables que habrían sido perfectamente evitables”, denuncia el secretario general de la sección sindical de Bomberos CCOO Ayuntamiento de Madrid.
“Un problema estructural de muchos años, no un accidente”
CCOO denuncia que el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid “lleva muchos años operando con una plantilla estructuralmente insuficiente”. Este periodo, explican, coincide íntegramente con las dos legislaturas de la corporación actualmente en el gobierno municipal. El déficit responde a “causas profundas y deliberadas: jubilaciones sin cubrir, ausencia total de planificación de plantilla a medio plazo, y un crecimiento de la ciudad que no ha tenido reflejo alguno en el dimensionamiento del servicio”.
La consecuencia directa ha sido una sobrecarga de trabajo extrema y sostenida en el tiempo que ha llevado a muchos bomberos al agotamiento físico y emocional, al burnout, y a la imposibilidad de mantener ese ritmo durante más años, con todo lo que ello implica a nivel laboral y personal, apuntan desde el sindicato.
Esa sobrecarga, además, ha supuesto para la corporación un ahorro estructural significativo: en lugar de cubrir las plazas necesarias, se ha recurrido sistemáticamente a que “un solo bombero asuma el trabajo de prácticamente dos”, ahorrando no solo en salario sino en el coste completo asociado a cada plaza: equipos de protección individual, formación especializada y cotizaciones a la Seguridad Social. El ahorro es real y continuo. “El coste lo han pagado los trabajadores con su salud”, aseveran.
CCOO observa que el servicio de Bomberos no ha crecido al mismo ritmo que la ciudad de Madrid. El propio alcalde de Madrid se comprometió en 2020 a que el Cuerpo alcanzaría los 1.700 efectivos en 2025. Estamos en 2026, y la plantilla actual se sitúa en los 1.500 efectivos. La Carta de Servicios vigente no se actualiza desde principios de los años 2000, pese a que en ese periodo se han abierto nuevos parques que, por definición, exigen un crecimiento proporcional de la plantilla.
Actividades públicas con los parques bajo mínimos
Para evitar que el déficit de plantilla fuera visible, el Ayuntamiento ha recurrido a una estrategia de apariencia, advierten desde CCOO. Para el sindicato, el consistorio mantiene a toda costa las actividades de presencia pública -retenes en fuegos artificiales, simulacros, visitas institucionales, representación en eventos- incluso cuando la normativa interna del propio Cuerpo lo prohibía expresamente por insuficiencia de efectivos.
Esto genera un efecto en cadena de consecuencias objetivas y medibles: “Parques actuando fuera de su zona de influencia natural, territorios desprotegidos, tiempos de respuesta más largos, y menor capacidad para atender emergencias simultáneas en la misma zona. Una situación que ha sido denunciada en los últimos años y que el Ayuntamiento ha ignorado de manera sistemática”. Como ejemplo, CCOO recuerda que los días de la visita del Papa, el Cuerpo de Bomberos operó al 60-66% del personal requerido para el nivel N+.
CCOO lanza una advertencia clara y en conciencia: si esta situación no se corrige, Madrid puede verse obligada a lamentar pérdidas de vidas humanas o daños personales irreparables que habrían sido perfectamente evitables.
“La corporación lleva años en el cargo. Años de denuncias. Años de advertencias documentadas, firmadas, registradas y sistemáticamente ignoradas. CCOO ha acudido a los tribunales porque es lo que corresponde cuando todo lo demás ha fallado”, concluyen en el comunicado emitido.
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