Ambulancias Tenorio acaba de ganar en los tribunales tras años de litigio. El Tribunal Supremo ha ratificado que la actual adjudicataria del transporte sanitario urgente en Aragón no está obligada a asumir el acuerdo de fin de huelga suscrito en febrero de 2022 entre la anterior concesionaria, Acciona, y los sindicatos.
La Sala de lo Social ha rechazado el recurso presentado por el Sindicato de Cooperación Sindical (SCS), respaldado también por CSIF y UGT, y confirma así el criterio fijado previamente por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, tal y como informa Crónica Global.
Argumentos del Supremo
Según la resolución, el Supremo sostiene, en aplicación del Código Civil, que los acuerdos únicamente vinculan a las partes que los firman y no pueden extenderse automáticamente a terceros.
Además, el tribunal considera que el pacto laboral de carácter extraestatutario nunca llegó a integrarse plenamente en el conjunto de derechos y obligaciones laborales aplicables. Por ello, concluye que dicho acuerdo carecía de vigencia cuando Ambulancias Tenorio se hizo con la concesión del servicio de ambulancias no urgentes en Aragón.
Un acuerdo condicionado
El conflicto se remonta al pacto alcanzado en 2022 entre la UTE Transporte Sanitario Aragón, liderada por Acciona, y varias organizaciones sindicales para poner fin a una prolongada huelga indefinida en el sector.
El documento contemplaba subidas salariales, reducción de jornada y modificaciones en las guardias, aunque todas esas medidas quedaban supeditadas a la entrada en funcionamiento de la nueva adjudicación.
Sin sucesión empresarial
El Supremo rechaza que ese acuerdo pueda imponerse a Ambulancias Tenorio, ya que la empresa firmante, Acciona, finalmente no resultó adjudicataria del contrato.
Asimismo, descarta que pueda aplicarse mediante la figura de la sucesión de empresa prevista en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al entender que las obligaciones derivadas del pacto todavía no se habían consolidado cuando se produjo el cambio de concesionaria.
De este modo, el alto tribunal concluye que el acuerdo que permitió poner fin al conflicto laboral en el transporte sanitario aragonés no resulta exigible a la nueva empresa.
El papel del pliego
La sentencia también niega que la inclusión de esas condiciones en el pliego del concurso público sea suficiente para dar la razón a los sindicatos, pese a que la adjudicación definitiva se produjo en 2023.
Aunque el Supremo reconoce que los pliegos pueden incorporar mejoras laborales y que estas podrían llegar a ser exigibles en determinados supuestos, precisa que esa cuestión no era el objeto concreto del litigio analizado.
El origen del conflicto
El acuerdo de desconvocatoria de huelga fue firmado a comienzos de 2022 en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) entre sindicatos y patronal. Su objetivo era servir de base para el convenio laboral correspondiente al periodo 2019-2026, con carácter retroactivo.
Sin embargo, pocos meses después, la justicia aragonesa terminó anulando tanto ese acuerdo como el convenio que derivaba del mismo.
Imagen: Gobierno de Aragón
