Los bomberos de la Diputación Provincial de Huesca comenzaron el 8 de septiembre una huelga indefinida para reclamar su equiparación con el resto de personal C1 de la Diputación. Esto significa reducir el exceso de su jornada laboral, -180,5 horas anuales- y obtener el nivel 20 de complemento de destino. Además, exigen un aumento de las dotaciones de los parques, garantizando así la seguridad de los profesionales y de los ciudadanos en todas las intervenciones.
Durante las últimas semanas, la Diputación de Huesca ha mantenido varias reuniones con el Comité de Huelga, tras las que no se ha llegado a ningún acuerdo. El último intento de negociación tuvo lugar el 23 de septiembre, que concluyó sin resolver el conflicto. Según informa el medio digital Diario del AltoAragón, los representantes del Speis consideran que las propuestas de la Diputación son “insuficientes”.
La propuesta de la Diputación
La Diputación de Huesca ha propuesto en la mesa de negociación aumentar la categoría a toda la plantilla. Se pasaría así de 16 a 19 bomberos y de 18 a 20 oficiales. Se compromete también a reducir las guardias de los próximos tres años. Esto se traduce en 72 horas de trabajo menos al año, una desde el 1 de enero de 2026 y dos en 2027.
Atendiendo a la subida salarial, se podría incrementar en un 20% el importe de las guardias voluntarias de refuerzo. Con esto, los bomberos pasarían a cobrar 586 euros en un turno ordinario de 24 horas, frente a los 488 euros actuales. Los oficiales cobrarían 633 en vez de 527 y los jefes de intervención 727, ante los 606 que perciben ahora.
Por último, institución oscense ha manifestado su compromiso con reorganizar y actualizar el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento en función de los parques actuales, la plantilla y las nuevas condiciones laborales, coordinando la labor con el Gobierno de Aragón.
La respuesta del Comité de Huelga
El Comité de Huelga considera «insuficientes» la propuestas de Diputación Provincial de Huesca. Las condiciones ofrecidas no valoran el exceso de jornada que “llevan realizando más de cinco años”. En general, lo que ofrece la institución altoaragonesa “queda muy lejos” de la equiparación con el resto de trabajadores, y a pesar de que han mostrado su disposición a dialogar y a ceder, “no se reconoce el esfuerzo con el que han sostenido el servicio”, según ha informado el medio digital El Diario de Huesca.
Respecto al compromiso con las dotaciones, aunque la Diputación sí se hace cargo de su renovación y ampliación, ésta “se materializa a años vista, sin resolver de manera inmediata las carencias actuales”.
Por lo anterior, el Comité de Huelga hace un nuevo llamamiento para que las instituciones reflexionen y reconsideren su oferta. Además, lamentan que la Diputación ha dado por terminadas las reuniones, sin convocar nuevas negociaciones, “cerrando la vía de negociación para resolver el problema”.
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