El Gobierno de Castilla y León ha detallado el programa de actuaciones para avanzar hacia un modelo de asistencia sanitaria “más integrado, más humano, más preventivo y cercano a las personas”, tal y como informan desde la Junta a través de un comunicado.
Las actuaciones que se van a impulsar durante esta legislatura desde la Consejería de Sanidad y Bienestar Social se conforman en torno a doce grandes líneas estratégicas, que incluyen una veintena de planes y estrategias a desarrollar.
En el ámbito de la atención urgente se va a implementar una Estrategia de Optimización de las Emergencias Sanitarias de Castilla y León, orientada a reforzar la atención extrahospitalaria, especialmente en las zonas rurales y más alejadas.
En este marco, ya han entrado en funcionamiento tres nuevos helicópteros sanitarios en Palencia, Segovia y Zamora, que se suman a los siete ya existentes, lo que permitirá disponer de una red integrada por diez helicópteros sanitarios, uno en cada provincia y otro adicional en El Bierzo, estando previsto esta legislatura hacer las gestiones necesarias para el inicio del vuelo nocturno.
Además, en próximas fechas se incorporarán catorce nuevos recursos de transporte sanitario terrestre (nueve Unidades de Soporte Vital Básico y cinco Unidades de Soporte Vital Avanzado), alcanzando una dotación total de 204 ambulancias de emergencias sanitarias.
Nuevas Unidades de Soporte Vital Básico
A lo largo de la legislatura se llevará a cabo un despliegue progresivo de nuevas Unidades de Soporte Vital Básico con el objetivo de que los 158 centros de salud rurales con Punto de Atención Continuada (PAC) dispongan de una, reforzando así la capacidad de respuesta inmediata y la máxima cobertura asistencial en el medio rural de Castilla y León.
El transporte sanitario programado seguirá siendo un instrumento esencial de cohesión territorial y de acceso efectivo a la atención sanitaria, complementándolo con las ayudas destinadas a desplazamiento, alojamiento y manutención para los pacientes y acompañantes que deban desplazarse fuera de su área de salud por motivos asistenciales, ayudas que se duplicarán esta Legislatura.
Asimismo, se ampliará la cooperación sanitaria con otras comunidades autónomas para facilitar el acceso de los ciudadanos a los recursos asistenciales más próximos y mejorar la continuidad de la atención. A los acuerdos ya consolidados con Madrid, País Vasco y Castilla-La Mancha se sumarán nuevos instrumentos de colaboración con las comunidades limítrofes.
Profesionales: el principal activo del sistema sanitario y social
Para la Consejería de Sanidad y Bienestar Social, los profesionales son el principal valor, y siguen constituyendo una prioridad estratégica en esta nueva legislatura. En la actualidad, Sacyl cuenta con 3.500 efectivos más que al inicio de la anterior legislatura, un crecimiento del 10%, que alcanza el 33% respecto a 2002, año de la transferencia de competencias sanitarias, y con la misma población.
Tras este importante esfuerzo de crecimiento, llega una nueva etapa centrada en la ordenación, planificación y gestión eficiente de los recursos humanos. En primer lugar se procederá a la reordenación y dimensionamiento de las plantillas orgánicas para adecuarlas a las necesidades asistenciales de la población, con especial hincapié y prioridad en creación de nuevas categorías/especialidades, como biotecnólogos, ingenieros biosanitarios, embriólogos, genetistas u ópticos, entre otras.
Asimismo, esta reordenación permitirá reforzar las especialidades de enfermería, impulsar progresivamente la incorporación de enfermeras especialistas y potenciar su papel en el ámbito de los cuidados a la población.
Ley de Puestos Sanitarios de Difícil Cobertura de Castilla y León
De forma paralela se desarrollará la Ley de Puestos Sanitarios de Difícil Cobertura, convirtiéndola en una herramienta clave para atraer, fidelizar y estabilizar profesionales en los territorios y especialidades con mayores dificultades de cobertura.
En estos momentos se están finalizando los estudios y análisis necesarios para poder llevar a cabo lo antes posible la declaración de estos puestos. Se ha comenzado con dos de las especialidades consideradas prioritarias, como Anestesiología (al menos en los hospitales de Ávila, El Bierzo, Segovia, Soria y Miranda de Ebro), y Otorrinolaringología (al menos en los hospitales de Palencia, El Bierzo y Soria).
En segundo lugar, para dar cobertura y hacer efectiva esta reordenación y mejorar la gestión de los profesionales, se van a aprobar varios planes de ordenación de recursos humanos, tanto para personal sanitario como no sanitario, que permitan conseguir la mayor eficacia y eficiencia en la planificación a futuro.
En tercer lugar, una vez ordenados y planificados los recursos humanos, el esfuerzo se centrará en mejorar su gestión, mediante la implementación de las siguientes medidas:
- Una nueva aplicación informática para la gestión de bolsas de empleo temporal y procesos selectivos que permitirá simplificar trámites, automatizar la valoración de méritos y ofrecer una gestión más ágil y transparente.
- Más estabilidad, consolidación del empleo y fijeza de los profesionales mediante convocatorias periódicas de Ofertas Públicas de Empleo, incluyendo categorías prioritarias y de nueva creación, el concurso de traslados abierto y permanente y la mejora del procedimiento de prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo hasta los 70 años.
Imagen: Junta de Castilla y León
