A finales de septiembre de este año, Peru Mac Gragh fue nombrado jefe bomberos de Donostia. El Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos donostiarra tiene más de 150 años de antigüedad, siendo uno de los operativos más antiguos de nuestro país. Hablamos con Mac Gragh sobre su nueva función al mando del cuerpo, un servicio en el que aterrizó hace un par de años bajo la función de inspector jefe.
Fue nombrado jefe de bomberos en septiembre de este año. ¿Qué tal los primeros días al mando?
Han sido días intensos, de mucho trabajo y también de ilusión. Asumir la dirección de un servicio como el de Donostia, con tanta historia y tanta responsabilidad, es un honor.
Este año, los incendios forestales han registrado cifras récord de hectáreas calcinadas en nuestro país. A esto se suman fenómenos naturales extremos como la DANA. ¿Cómo afrontan los bomberos de Donostia los riesgos que supone el cambio climático?
Estamos en un contexto de cambio climático que ya no es una previsión, sino una realidad. En Donostia afrontamos este reto desde tres ejes fundamentales: formación, planificación y coordinación. La formación del personal está orientada en parte a dar respuesta a fenómenos meteorológicos adversos y a incendios forestales. Estos últimos no nos afectan tanto como a otros servicios, ya que nuestra zona no cuenta con grandes extensiones forestales, pero sí es importante estar preparados y actualizados ante cualquier escenario.
En el ámbito de la planificación, Protección Civil tiene un papel esencial. A través del Plan de
Emergencia Municipal, se establecen los protocolos de actuación ante diferentes situaciones, incluidas las relacionadas con el cambio climático y los fenómenos extremos. Y en cuanto a la coordinación, mantenemos una comunicación constante con la DAEM del Gobierno Vasco y participamos en comisiones interinstitucionales los seis servicios de extinción de Euskadi, donde compartimos experiencias y estrategias para mejorar la respuesta ante este tipo de emergencias.
¿Cree que los servicios de extinción de incendios de España tienen el equipamiento necesario para hacer frente a los fenómenos extremos que genera el cambio climático?
No se puede globalizar una respuesta, porque los servicios de extinción en España son muy diversos. No es comparable el servicio de bomberos de una gran ciudad como Madrid con el de un municipio pequeño o rural. Cada uno tiene su propia realidad operativa, su dotación presupuestaria y su nivel de recursos. Es evidente que los servicios más pequeños o con menor capacidad económica no siempre disponen de las herramientas ni de los medios suficientes.
En junio, los bomberos de Donostia llevaron a cabo una protesta para exigir la ampliación de la plantilla. ¿Este problema continúa en la actualidad? ¿Está prevista la incorporación de más efectivos?
La situación de la plantilla está encauzada. El Ayuntamiento ha adquirido un compromiso firme de ampliación, con la incorporación de 6 nuevos bomberos en 2026 y otros 6 en 2027. Este refuerzo permitirá mejorar la operatividad del servicio y adaptarnos al incremento de intervenciones y de población en el área que cubrimos, que abarca Donostia y Donostialdea, con más de 260.000 habitantes.
El Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamentos de Donostia tiene más de 150 años. ¿Se imaginaba estar al mando de un servicio histórico?
Es un orgullo enorme. En 2027 el SPEIS cumplirá 160 años desde su creación, lo que lo convierte en uno de los servicios de bomberos más antiguos del país. Ser parte de esa historia y tener la oportunidad de dirigirlo es una gran responsabilidad, pero también una motivación. 
¿Podría contarnos algo que le guste especialmente de la historia del Servicio?
Uno de los aspectos que más destacables del SPEIS de Donostia es su vinculación con la costa y el mar. Somos una ciudad abierta al litoral, y eso ha marcado la identidad del servicio desde sus inicios. A lo largo de los años, hemos desarrollado una especialización muy sólida en rescates acuáticos y de costa, algo que nos diferencia claramente de otros cuerpos de bomberos del país.
¿Cuáles serán sus primeras medidas y decisiones? ¿Tiene en mente alguna estrategia a largo plazo para fortalecer y mejorar el cuerpo de bomberos de Donostia?
Sí, uno de los objetivos principales de esta nueva etapa es definir un Plan Estratégico del SPEIS, que nos permita planificar el servicio que Donostia necesita para los próximos años. Ese plan marcará las líneas de actuación en materia de recursos humanos, infraestructuras, equipamiento, formación y prevención, adaptándonos a los nuevos riesgos y a la evolución de la ciudad.
En 2018, la Diputación Foral de Gipuzkoa publicó el plan Babestu 20-30. Con este plan, se podrían unificar las acciones de los servicios de bomberos de Donostia y Gipuzkoa. ¿Cree que se llevará a cabo definitivamente? ¿Considera que podría ser una buena iniciativa?
Todo lo que suponga mejorar la coordinación y la eficiencia entre servicios de emergencia es positivo. Los riesgos actuales no entienden de límites administrativos, y la colaboración entre instituciones es fundamental para ofrecer la mejor respuesta posible a la ciudadanía.
Dicho esto, el plan Babestu 20-30 es un proyecto muy ambicioso, que implica múltiples factores —operativos, técnicos, logísticos y administrativos— y, por tanto, una gran complejidad. Desde mi punto de vista, el punto de partida debe ser seguir reforzando la coordinación con el servicio de bomberos de Gipuzkoa, consolidar procedimientos conjuntos y, a partir de ahí, evaluar los pasos que puedan darse en el futuro.
El año pasado, se aprobó el expediente de renovación de vestuario profesional para los bomberos de Donostia. ¿Hay algún plan para la renovación de la flota de vehículos? ¿Qué vehículos del servicio destacan en la actualidad?
Sí, tenemos en marcha un plan de renovación de flota a medio y largo plazo, que busca modernizar los vehículos y adaptarlos a las necesidades reales del servicio. En el último año se ha incorporado una nueva Unidad de Coordinación Operativa (UCOP) y una bomba rural pesada, y antes de que finalice el año se sumarán una bomba forestal ligera y un furgón de útiles varios.
Por último, ¿qué cree que necesita un jefe de bomberos para estar a la altura de las necesidades del servicio?
Creo que un jefe de bomberos debe tener tres cualidades fundamentales: conocimiento técnico, capacidad de liderazgo y cercanía con su equipo. En mi caso, haber trabajado desde la base del cuerpo me permite comprender de primera mano las necesidades operativas y las dificultades del trabajo diario.
Imágenes: Ayuntamiento de Donostia.
