Los bomberos del Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia llevaban más de un año denunciando la escasez de medios humanos y materiales, las jornadas excesivas y la consecuente falta de conciliación laboral y familiar. Ante esto, los trabajadores llevaron a cabo protestas y huelgas puntuales, tal y como ha informado Noticias Valencia.
Ahora, el Consorcio a puesto fin al conflicto. La Mesa General de Negociación del Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia aprobó el viernes 21 de noviembre el Acuerdo sobre Condiciones Comunes de Trabajo del personal empleado público para el periodo 2026-2029, un documento que actualiza y moderniza el marco laboral del Consorcio y que permitirá normalizar de manera definitiva la relación entre la entidad dependiente de la Diputación de València y los representantes sindicales.
De esta manera, termina un problema que se había extendido durante meses. Las principales dificultades denunciadas por los bomberos eran la falta de profesionales en los turnos, acarreando una sobrecarga de trabajo, el exceso de horas extra para cubrir la ausencia de personal, el mal estado de los vehículos y el equipamiento, la falta de promoción interna y planes de formación y la escasez de acuerdos actualizados que trataran los turnos y las escalas.
En vigor a partir del 1 de enero de 2026
El documento aprobado sustituye al acuerdo de 2022 y regula de manera integral la organización de la jornada, los turnos operativos, el sistema de permisos y licencias, las condiciones económicas, la formación, la carrera profesional y todos los aspectos vinculados a la prestación continua de un servicio esencial que requiere disponibilidad operativa las 24 horas del día durante los 365 días del año. El nuevo marco se publicará el Boletín Oficial de la Provincia, y entrará en vigor de 1 de enero de 2026.
Una de las novedades más destacadas es la ampliación de las dotaciones mínimas de guardia en los parques principales mediante la incorporación de una salida adicional de dos efectivos. Esto, en palabras del presidente del Consorcio, Avelino Mascarell, “supondrá una notable mejora, tanto para la ciudadanía porque las movilizaciones de emergencia serán más completas, como para los propios bomberos porque actuarán con mayor seguridad”; y recuerda que “se trata de un hito histórico, teniendo en cuenta además que el anterior acuerdo de mínimos es anterior al año 1992”.
Jornada general equivalente a 1.632,5 horas
Entre otros elementos destacados del texto, se encuentra la definición de una jornada general equivalente a 1.632,5 horas anuales para el personal operativo, la implantación del sexto turno a partir de 2026, la posibilidad voluntaria de acogerse a una jornada especial ampliada desde 2027, la regulación detallada de la organización de guardias y de los cambios asumidos con carácter administrativo, así como el establecimiento de un sistema de permisos que integra los días de asuntos propios en el propio cuadrante.
También se incluye un régimen económico actualizado conforme a la normativa presupuestaria, un paquete de prestaciones sociales para el personal y la garantía de 48 horas anuales de formación dentro del cómputo horario, a partir de 2026. El acuerdo incorpora, además, el compromiso de revisar y actualizar el Reglamento de Carrera Profesional antes del último trimestre de 2026, reforzando la proyección profesional del conjunto de la plantilla.
En este punto, Mascarell ha subrayado que “el tiempo ha dado la razón a todos los que apostábamos por el diálogo como el mejor camino para avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal de bomberos” y ha querido “agradecer a los sindicatos que han tenido claro que lo que había que hacer es sentarse a hablar desde el respeto y la responsabilidad”.
Imagen: Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia.
