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La iniciativa cuenta con el apoyo del Instituto Vasco de la Mujer – Emakunde.

Hace algunos días, aprovechando la organización de unas jornadas formativas, comenzó el camino que la DYA emprende para desarrollar un Plan de Igualdad que ayude a la Institución a avanzar en el propósito de conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la Asociación y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.
 
Carta de presentación de la iniciativa

“La asociación, Detente y Ayuda, DYA declara su compromiso en el desarrollo de políticas activas y sostenidas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres”.

“Dichas acciones se realizarán sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, y estarán concentradas en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización”.

“La igualdad de oportunidad entre mujeres y hombres será un principio y pilar estratégico de nuestra Política General y de relación con las personas, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/zoo7, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”.

“Los focos de actuación serán todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta Organización, desde la selección al reconocimiento y promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, así como en el diseño de nuestros servicios, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.

“Nuestro compromiso tendrá su reflejo tanto en el ámbito interno como externo de la asociación, realizando acciones de comunicación utilizando códigos y canales que proyecten la imagen acorde con los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.

“La Asociación ha creado una comisión de igualdad para impulsar la realización de un diagnóstico y un Plan de igualdad”.

“El objetivo es mejorar el momento presente y crear protocolos de seguimiento con garantías de avanzar en el propósito de conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad”.

“Se contará la con asistencia técnica de una consultora homologada por Emakunde y el apoyo de Emakunde”.

“Nuestro compromiso es llegar a convertimos en entidad colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres. Para llevar a cabo este propósito se tendrá muy en cuenta a la plantilla, verdadera protagonista del proceso”.

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