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El primer convenio del Transporte Sanitario apuesta por la estabilidad, señalan en CCOO.

Tras seis meses de negociación, ha logrado un acuerdo para la firma del primer convenio colectivo de transporte sanitario en Extremadura. El documento contempla una subida salarial del 6,10% para los trabajadores del sector, además de la posible contratación de 160 nuevos técnicos en emergencias sanitarias gracias a la reordenación de turnos. Así lo han informado la semana pasada la secretaria general de la Federación de Servicios de la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Extremadura, Marisol Salazar, el secretario regional del Sector de Salud de la FESP-UGT, Felipe Bachiller, y la gerente del Consorcio Extremeño de Transporte Sanitario, Eulalia Fontán.

Durante la firma de este convenio, Marisol Salazar ha resaltado que hasta ahora el sector del transporte sanitario en la región ha estado regulado “por un convenio estatal que no daba respuesta a las necesidades de Extremadura, ya que la realidad de la región no es la misma que la de otros territorios".

Coincidiendo con Salazar, Fontán ha celebrado que el nuevo convenio vaya a permitir regular adecuadamente las relaciones laborales del sector de acuerdo con la realidad específica de Extremadura, con distancias muy largas y modalidades de transporte que no tienen otras comunidades autónomas, ya que el marco estatal era "vago e impreciso”.

Por su parte, Felipe Bachiller ha insistido en que el nuevo marco autonómico permite solucionar toda la conflictividad laboral vinculada al hecho de que el convenio estatal era demasiado básico y obligaba a las distintas empresas a establecer sus distintas regulaciones.

Asimismo, uno de los objetivos es equiparar los profesionales extremeños a los de otras comunidades autónomas de España en cuanto a sus retribuciones, por lo que se deja abierta la puerta para negociar un nuevo incremento el año que viene. Asimismo, el convenio recoge reivindicaciones sindicales importantes, como son el compromiso de elaborar un Plan de Igualdad, los avances en salud laboral y un marco propio donde se podrá debatir y negociar las condiciones de trabajo.

Al respecto de la conciliación de la vida laboral y familiar se han dado prioridad a los turnos fijos, mientras que los turnos rotativos están adscritos a la voluntariedad de los trabajadores. En cuanto a las tablas salariales se ha recuperado la pérdida de poder adquisitivo de años pasados.

La duración del convenio es de dos años y regula también los pluses de guardia y la lactancia materna y se aumentan los periodos de excedencia permitida.

El servicio de transporte sanitario en Extremadura es prestado por el Consorcio Extremeño de Transporte Sanitario, que está compuesto por siete empresas, todas ellas sociedades limitadas.

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